Devamsızlık nedeniyle tüp operatörü olarak işten çıkarılan personel, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Mazeretsiz devamsızlık raporu tutulduğunu, işyerinde fazla mesai yapıldığını, ulusal bayram, resmi tatil ve hafta sonlarında da çalıştığını ve kanunen ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini iddia eden personele kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı, ödenmeyen bedel alacağı, fazla mesai, hafta tatili ücreti. sanıklardan milli bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı şirket, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirtirken, mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı Yargıtay’a götürdü.
Yargıtay tarihi bir karar verdi. Kararda, personelin devamsızlığının patrona her zaman işten çıkarma hakkı vermediği hatırlatıldı. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmadığına dikkat çekildi.
İşçinin hasta olması, aile üyelerinden veya yakınlarından birinin ölümü veya hastalığı, personelin şahitlik ve bilirkişilik yapması gibi durumlar devamsızlığı haklı çıkaran nedenler olarak sıralanmıştır. Özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların da mazeretin ispatı noktasında gerçeğe aykırılığı ispatlanmadığı sürece yüksek ücret ödenmesi gerektiği vurgulandı. Kararda şu sözler yer aldı:
“Yolsuzluk süresi art arda iki iş günü veya rastgele tatilden sonraki iş günü ayda iki kez veya ayda üç iş günü olmadıkça patronun haklı fesih hakkı olamaz. geçen ayın son gününde bir aylık izin süresi dolmuştur.Daha sonraki devamsızlıklar takip eden aylık döngülerde değerlenir.İş günü personel için çalışılacak gün olarak anlaşılmalıdır.
İş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışmanın, o günlerde çalışmamakla ilgili bir kuralı varsa, işverene de haklı fesih hakkı verir. Cumartesi günü işyerinde çalışma günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer kuralların varlığında haklı fesih sebebi teşkil edebilir. İş sözleşmesinin askıya alınması halinde, personelin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık sayılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”
